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Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
Inicio Conócenos Formación para el empleo

Sistema de Formación para el Empleo

 
 

La Formación Profesional en España está integrada por dos sistemas:

 


 

El Sistema de Formación para el Empleo tiene la misión de formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional.


El 10 de septiembre de 2015, se ha publicado en el BOE  la Ley 30/2015,  de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Esta Ley modifica la anterior legislación del Subsistema de formación para el empleo.


Novedad: La Formación Profesional para el Empleo y su financiación. Presupuesto y financiación 2015. Marco comparativo en el contexto de la Ley 30/2015

 

 

Fines del Sistema

Para el Trabajador:

  • Mejora de la competencias profesionales e itinerarios de empleo y formación
  • Mejora de la empleabilidad de trabajadores con mayores dificultades
  • Acreditación de competencias adquiridas por formación o experiencia
  • Promover la disminución de la brecha digital existente y garantizar  la accesibilidad a las tecnologías de la información y comunicación


Para la Empresa:

  • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.


Para el mercado de trabajo:

  • Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, proporcionando a los trabajadores las competencias, los conocimientos y las prácticas adecuados.

Iniciativas de Formación Profesional para el Empleo

​Iniciativa de formación es cada una de los tipos de formación profesional para el empleo dirigidas a dar respuesta inmediata a las distintas necesidades individuales y del sistema productivo.

Tipos:

Otras iniciativas:

  • Permisos Individuales de Formación (PIF).

  • Formación en alternancia con el empleo.

  • Formación de empleados públicos.

  • Formación privada para la obtención de certificados de profesionalidad.

  • Formación de las personas en situación de privación de libertad.

  • Formación de los militares de tropa y marinería.

Financiación

​El Sistema de formación para el empleo se financia principalmente con los recursos procedentes de la recaudación de la cuota de formación profesional, que empresas y trabajadores aportan a la Seguridad Social (0,7% sobre la base de cotización por contingencias comunes del que el 0,6% lo aporta la empresa y el 0,1% restante el trabajador). A ellos se suman otros recursos procedentes del Fondo Social Europeo y aportaciones que realiza el Estado a través de los Presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Principios del sistema

Los principios del sistema de Formación para el Empleo son:

  • ​Negociación colectiva y diálogo social.  Con la participación de los Agentes sociales en: Diseño, planificación , control, seguimiento y evaluación,

  • Anticipación a los requerimientos y cambios del mercados

  • Estabilidad en la planificación estratégica: Inversión en recursos formativos

  • Calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión

  • Medición del impacto y mejora continua, refuerzo del seguimiento y control. Evaluación permanente: En todas las etapas del proceso formativo; Instrumentos que cuenten con la presencia de la Administración y  de las organizaciones empresariales y sindicales

  • Derecho individual y garantía de igualdad en el acceso a: trabajadores, empresas y autónomos

  • Unidad de caja de la cuota de FP gestionada en régimen de concurrencia competitiva

  • Coordinación y cooperación interadministrativa: Flexibilidad y optimización de recursos

  • Impulso a la formación programada por la empresa con participación de la RLT

  • La accesibilidad y participación de personas con discapacidad o especialmente vulnerables.

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