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Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

Noticias

 24/04/2018

 El Sistema de Formación para el Empleo Estatal dedicará 60 millones de euros a la capacitación de trabajadores en competencias digitales.

Una convocatoria de ayudas aprobada por el Estado, las CCAA y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal en el Patronato de la Fundae el día 22 de diciembre de 2017.
Con una dotación económica que alcanza los 60 millones de euros, de los que 50,4 se gestionarán a través de subvenciones en concurrencia competitiva.
Donde el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comisiones Paritarias Sectoriales con el apoyo técnico de la Fundae, han identificado más de 400 especialidades formativas orientadas a la adquisición de competencias digitales básicas y avanzadas.

​El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en colaboración con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal, ha puesto en marcha un Plan dotado de 60 millones de euros dedicados a la capacitación y mejora del tejido productivo en competencias digitales. Es una iniciativa que, fruto del Acuerdo Social, ofrecerá formación en más de 400 especialidades relacionadas con los cambios tecnológicos.

Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, presidió esta mañana el acto de presentación de esta iniciativa en la sede de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, donde también estuvieron presentes el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, el Secretario General de UGT, Pepe Alvarez, el Presidente de CEPYME, Antonio Garamendi, el Presidente de la Comisión de Formación de CEOE, Jose Antonio Sarría, la Secretaria Confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Mª Dolores Santillana y el Director Gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, Ignacio Fernández Zurita.

En su intervención Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, ha destacado que se trata de un plan de Formación “ambicioso”, encaminado a superar la brecha digital y que ha sido posible gracias al desarrollo del nuevo sistema de FP para el empleo; al diálogo social, que ha facilitado la participación activa de organizaciones empresariales y sindicales en el diseño y programación de la oferta formativa; y a las Comisiones Paritarias Sectoriales.
«Se trata de un Plan de Formación realista para que ninguna oportunidad se quede vacante», ha dicho la responsable de Empleo, quien ha señalado que 1 de cada 4 empresas tiene dificultades para encontrar perfiles profesionales adecuados a sus necesidades.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en colaboración con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal, ha puesto en marcha un Plan dotado de 60 millones de euros dedicados a la capacitación y mejora del tejido productivo en competencias digitales. Es una iniciativa que, fruto del Acuerdo Social, ofrecerá formación en más de 400 especialidades relacionadas con los cambios tecnológicos.
Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, presidió esta mañana el acto de presentación de esta iniciativa en la sede de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, donde también estuvieron presentes el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, el Secretario General de UGT, Pepe Alvarez, el Presidente de CEPYME, Antonio Garamendi, el Presidente de la Comisión de Formación de CEOE, Jose Antonio Sarría, la Secretaria Confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Mª Dolores Santillana y el Director Gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, Ignacio Fernández Zurita.


En su intervención Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, ha destacado que se trata de un plan de Formación “ambicioso”, encaminado a superar la brecha digital y que ha sido posible gracias al desarrollo del nuevo sistema de FP para el empleo; al diálogo social, que ha facilitado la participación activa de organizaciones empresariales y sindicales en el diseño y programación de la oferta formativa; y a las Comisiones Paritarias Sectoriales.
«Se trata de un Plan de Formación realista para que ninguna oportunidad se quede vacante», ha dicho la responsable de Empleo, quien ha señalado que 1 de cada 4 empresas tiene dificultades para encontrar perfiles profesionales adecuados a sus necesidades.

Sala de Prensa Formación trabajadores en competencias digitales 24/04/2018

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