• Hasiera
  • Enplegurako Prestakuntzaren Sistema

Enplegurako Prestakuntzaren Sistema

Enplegurako Lanbide Heziketaren helburua da langileak trebatzea hainbat lanbide modu kualifikatuan gauzatu ahal izateko, laneratzeko aukera gehiago izan ditzaten eta bizitza sozial, kultural eta ekonomikoan era aktiboan parte har dezaten.

      • Lanean zein langabezian dauden langileak etengabe prestatzen laguntzea, beren lanbide-gaitasunak, enplegu- nahiz prestakuntza-ibilbideak eta garapen profesional zein pertsonala hobetze aldera.
      • Enpresen produktibitatea eta lehiakortasuna hobetzen laguntzea.
      • Lan-merkatuko eskakizunak eta enpresen beharrizanak asebetetzea, langileei gaitasun, ezagutza eta jardunbide egokiak emanez.
      • Langileen enplegagarritasuna hobetzea, bereziki enplegua mantentzeko edota laneratzeko zailtasunik handienak dituztenena.
      • Langileek prestakuntza-prozesuen zein lan-esperientziaren bidez lortu dituzten lanbide-gaitasunak egiaztatzeko aukera ematea.
      • Langileei informazioko eta komunikazioko teknologien abantailak helaraztea, egungo arrakala digitala gutxitu eta haien irisgarritasuna bermatze aldera.
      • Prestakuntza jasotzeko banako eskubidea erabiltzea eta langile, enpresa eta autonomoek lan-merkatuko premiekin bat datorren prestakuntza eskuratzeko aukera-berdintasuna bermatzea.
      • Ekoizpen-ereduaren eskakizunei eta aldaketei aurrea hartzea, prestakuntzaren kalitatea eta eraginkortasuna indartzearren.
      • Lan-merkatua eta langileen zirkulazio librea bat etortzea prestakuntza-ekintzak garatzean.
      • Talde-negoziazioa eta elkarrizketa soziala lan-arloko enplegurako lanbide-heziketako sistema garatzeko tresna gisa erabiltzea, baita eragile sozialek sistemaren gobernu-organoetan parte hartzea ere, batik bat lanean dauden langileei zuzendutako prestakuntza-eskaintza diseinatu, planifikatu, kontrolatu, jarraitu eta ebaluatzean.
      • Lanbide-heziketako kuotaren kutxa bakarra eta behar besteko finantziazio egonkor eta bidezkoa eskuratu ahal izatea enplegurako lanbide-heziketako sistema osoan, aipatu kuotatik datorren finantzaketa finalista barne.
      • Norgehiagoka erregimenean kudeatu beharko da finantziazio hori, eta administrazio publiko ezberdinek onetsitako prestakuntza-programazio osoa emateko indarreko araudiaren arabera egiaztatuta edo erregistratuta dauden prestakuntza-hornitzaile guztien eskura egongo da, publiko zein pribatu.
      • Kudeaketan kalitatea, eraginkortasuna, efizientzia eta gardentasuna bermatzea.
      • Planifikazio estrategikoa ahalbidetzen duten eta prestakuntza-baliabideetan inbertitzea sustatzen duten egonkortasuna, segurtasuna eta ziurtasuna.
Informazio-esparrua

Araudi-esparrua

Enplegurako Lanbide Heziketako Sistemaren legedi eguneratua eta osoa.
Ekimenak

EKIMENAK

Enplegurako Lanbide Heziketako Sistema egituratzen den prestakuntza-mota ezberdinak deskribatzen dira hemen. Ekimen hauen xedea da langileen, autonomoen, enpresa txiki eta ertainen eta ekoizpen-sistema osatzen duten beste enpresa batzuen banako premiak berehala asebetetzea.
Finantziazioa

FINANTZIAZIOA

Enpresek eta langileek Gizarte Segurantzari ematen dizkioten berariazko kuotak bilduz lortutako baliabideekin, Europako Gizarte Funtsaren bitartekoekin eta Estatuaren ekarpenekin finantzatzen da Enplegurako Lanbide Heziketako Sistema.
Estekak

Beste erakunde batzuk

Enplegurako Lanbide Heziketako Sistemarekin loturiko erakunde nazional, autonomiko eta nazioartekoak biltzen dira eremu honetan.
Sektorekako Batzorde Paritarioak

Sektorekako Batzorde Paritarioak

Enplegurako Lanbide Heziketako Sistemaren antolaketa-egituraren zati dira; jarduera-sektore ezberdinetako enpresa- eta sindikatu-erakunde adierazgarrienen parte hartzeko organoak dira.
Aurrekariak

Aurrekariak

1993an hasi zen gure historia, Forcem izenpean, 1992an Etengabeko Prestakuntzarako I. Akordioak sinatu ondoren.