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Con motivo de este día, recordamos los derechos formativos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores y las iniciativas del sistema de formación en el trabajo que garantizan a todas las personas trabajadoras su ejercicio, contribuyendo también a mejorar la competitividad y la productividad de las empresas.

Derechos de las personas trabajadoras

Los derechos formativos, reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, son:

• 20 horas de formación anual. Si tienes al menos 1 año de antigüedad, tienes derecho a un permiso retribuido para realizar formación vinculada a la actividad de la empresa. Acumulable hasta 5 años.
• Formación vinculada al puesto. Derecho a recibir la formación necesaria para adaptarte a las modificaciones del puesto de trabajo, considerándose dicho tiempo como tiempo de trabajo efectivo.
• Adaptación de jornada y elección de turno. Si cursas estudios oficiales, puedes solicitar la adaptación de tu jornada y  tienes preferencia para elegir turno.
• Permisos de formación y perfeccionamiento. Derecho a permisos con reserva del puesto. Retribuidos si así lo establece el convenio colectivo aplicable.
• Preferencia para trabajo a distancia. Las personas en formación tienen preferencia para acceder al trabajo a distancia en los términos del convenio o acuerdo con la empresa.
• Permisos para exámenes. Se reconoce el derecho a los permisos necesarios para asistir a exámenes finales y pruebas de aptitud.

Iniciativas del sistema de formación en el trabajo

Reguladas a través de la Ley 30/2015:

• Permiso Individual de Formación (PIF) Hasta 200 h laborales/año para formaciones con titulación oficial. La empresa puede bonificarse el coste salarial.
• Formación en las empresas. Formación programada por las propias empresas para su plantilla, adaptada a sus necesidades productivas y que favorece su competitividad.
• Formación a lo largo de la vida. Convocatorias de oferta formativa para que cualquier persona trabajadora pueda seguir formándose.

Financiación del sistema

El sistema se financia con la cuota de formación que pagan empresarios y trabajadores:

• Crédito de formación bonificada. Las empresas disponen de un crédito anual  para financiar cursos sin coste para su plantilla.
• Oferta formativa financiada mediante subvenciones Las convocatorias de formación de oferta se financian mediante subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, garantizando el acceso universal a la formación. Aquí puedes acceder a nuestro buscador de cursos.

Los términos concretos de estos derechos e iniciativas se pactan en negociación colectiva. Consulta el convenio colectivo de tu sector, ya que puede ampliar o concretar significativamente su alcance.

Este 1 de Mayo, reivindiquemos también el derecho a crecer, aprender y desarrollarnos como profesionales.

¡Feliz Día internacional de las personas trabajadoras!