¿Cómo Bonificarte?

Paso 1: Calcula tu crédito

El crédito de formación es la cuantía de la cual dispone tu empresa durante el año como ayuda para la formación que impartes a tus trabajadores.

Se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media (datos de los Recibos de Liquidación de Cotizaciones del año anterior).

La aplicación lo calculará automáticamente a partir de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

No obstante, si deseas calcular el crédito disponible para tu empresa, lo más sencillo es que introduzcas tus datos en nuestro simulador.

Si eres una empresa con menos de 50 trabajadores puedes acumular el crédito que no consumas en el presente ejercicio para los dos siguientes. Para ello, deberás marcar la casilla correspondiente en la aplicación antes del 30 de junio.

Simulador del Crédito

Video de ayuda del simular para calcular el crédito de tu empresa

Video de ayuda simulador

Además, dispones de un crédito adicional para bonificar el tiempo otorgado a tus trabajadores para realizar un PIF.

Paso 2: Alta en la aplicación

Toda la gestión de las bonificaciones se realiza a través de la aplicación de Formación Programada por las empresas. Dicha gestión puede realizarla la propia empresa (bonificada), o una entidad organizadora.

En el caso de grupos de empresas , la gestión puede realizarla una de las empresas del grupo designada para tal fin.

Si vas a actuar como entidad organizadora, o bien, vas a contratar sus servicios, te interesa conocer más al respecto (más información).

Si vas a actuar como gestor administrativo (realizas únicamente las comunicaciones en la aplicación), la empresa deberá darse de alta con el perfil bonificada (o grupo de empresas), y autorizarte como usuario con el perfil “gestor”.

Cuando en el ejercicio actual se produzcan cambios societarios en tu empresa (fusiones, escisiones o transformaciones societarias), debes comunicarlo a través de la aplicación en el apartado EMPRESA → DATOS EMPRESA → OBSERVACIONES (art. 12.3 del RD 694/2017 de julio, BOE 05/07/2017).

En los siguientes enlaces puedes encontrar la documentación que debes aportar para acreditar el cambio societario y cómo aplicar la bonificación.

IMPORTANTE: comprueba que la cuenta o cuentas de cotización comunicadas en la aplicación son correctas. En este enlace puedes encontrar más información.

Alta de empresa

Tutorial paso a paso para dar de alta tu empresa en la aplicación de FUNDAE.

Te ayudamos

Video de apoyo para resolver dudas frecuentes durante el alta en la aplicación.

Paso 3: Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT)

Si la empresa no tiene RLPT, salta directamente al Paso 4: Comunica el inicio del curso.

Si en tu empresa existe cualquier forma de Representación Legal de las Personas Trabajadores (RLPT) , ésta debe ser informada de la formación bonificada que se prevea realizar (acciones formativas y PIF).

Para ello, debes seguir los siguientes pasos:

Infografía explicativa del proceso

1. 1.La empresa debe entregar a la RLPT la siguiente información antes de empezar la formación:
   • Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
   • Colectivos destinatarios y número de participantes por acción formativa.
   • Calendario previsto de ejecución.
   • Medios pedagógicos.
   • Criterios de selección de los participantes.
   • Lugar previsto de impartición.
   • Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.
2. 2. La RLPT dispondrá de 15 días hábiles para pronunciarse sobre el informe. Transcurrido este plazo, con independencia de que lo emita o no, la empresa podrá iniciar la acción formativa.
3. 3. En caso de discrepancias, se abrirá un nuevo plazo de 15 días para intentar resolverlas.
4. 4. Si se mantiene el desacuerdo, deberá comunicarse a través de la aplicación, cumplimentando el Acta de discrepancias.
5. 5. La estructura paritaria sectorial correspondiente examinará las discrepancias para decidir la conveniencia de la mediación, con apoyo técnico de FUNDAE.

Información a la RLPT

Tutorial sobre cómo informar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLPT).

Paso 4: Comunica el inicio del curso

Para comunicar el inicio del curso, en primer lugar, deberás dar de alta en la aplicación la acción formativa, y a continuación comunicar el inicio del grupo formativo.

1) Alta de las acciones formativas

Deberás grabar los elementos básicos que van a definir esa acción:

• Modalidad (presencial/teleformación/mixta, la parte presencial debe ser igual o superior al 20%, de lo contrario, se considera teleformación).
• Duración.
• Objetivos.
• Contenidos.

Ver video: Paso 4 Alta Acción Formativa

2) Comunicación de inicio del grupo formativo

Una vez dada de alta la acción, comunica el inicio del grupo, como mínimo, 2 días naturales antes de su fecha de comienzo, indicando cuándo, dónde, quién lo imparte y a quién va dirigido. La cancelación o la modificación de la localidad o fecha de finalización de la impartición deberá ser comunicada, en todo caso, con un día de antelación al de la fecha prevista para su comienzo.

El centro de formación contratado por una entidad organizadora o bien aquellas entidades organizadoras que impartan formación, deberán estar inscritas en el Registro estatal de entidades de formación a través de la declaración responsable.

Importante: Debes tener en cuenta que en la comunicación de finalización no serán admitidos participantes de empresas distintas a las notificadas en el inicio.

Ver video Paso 4. Inicio de grupo

Ver video Paso 4. Declaración responsable

Paso 5: Desarrollo de la formación

Durante el desarrollo de la formación, deberás tener en cuenta los siguientes aspectos:

Paso 6. Finalización del Grupo. Participantes y Costes